Первое направление Программы предусматривает реализацию следующих задач:
      1) подготовка кадров с техническим и профессиональным образованием с учетом потребностей рынка труда;
      2) краткосрочное профессиональное обучение рабочих кадров по востребованным на рынке труда профессиям и навыкам.
      Оператором первого направления Программы является Министерство образования и науки Республики Казахстан.
      5.1.1. Подготовка кадров с техническим и профессиональным образованием с учетом потребностей рынка труда
      Техническое и профессиональное образование предоставляется участникам Программы бесплатно в соответствии с перечнем специальностей по подготовке кадров с ТиПО и модульными программами двухуровневой модели обучения.
    Участниками Программы подготовки кадров с ТиПО являются выпускники 9-11 классов, лица, не поступившие в учебные заведения, ищущие работу, из числа находящихся в трудной жизненной ситуации и члены малообеспеченных семей, а также иные категории граждан.
      К иным категориям граждан относятся:
      1) дети из многодетных семей;
      2) дети из семей, имеющих право на получение адресной социальной помощи, а также не получающих государственную адресную социальную помощь, в которых среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума;
      3) дети, проживающие в школах-интернатах общего и санаторного типов, интернатах при школах;
      4) дети, воспитывающиеся и обучающиеся в специализированных интернатных организациях образования для одаренных детей;
      5) воспитанники интернатных организаций;
      6) дети, которые по состоянию здоровья в течение длительного времени обучаются по программам начального, основного среднего, общего среднего образования на дому или в организациях, оказывающих стационарную помощь, а также восстановительное лечение и медицинскую реабилитацию;
      7) дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей;
      8) дети с ограниченными возможностями в развитии, инвалиды и инвалиды с детства, дети-инвалиды;
      9) дети, находящиеся в центрах адаптации несовершеннолетних.
      Участники Программы подготовки кадров с ТиПО обеспечиваются государственной поддержкой по оплате обучения, одноразовым горячим питанием, стипендией, проездом.
      Условия участия и предоставления мер социальной поддержки участникам Программы определяются Правилами организации подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием и краткосрочного профессионального обучения, утверждаемыми уполномоченным органом в области образования.
      Перечень учебных заведений для осуществления подготовки кадров с ТиПО и специальностей, распределения мест по учебным заведениям и специальностям утверждается региональной комиссией по представлению местного исполнительного органа в области образования.
      Перечень специальностей и профессий определяется с учетом анализа и прогноза потребностей рынка труда региона, проводимого местными исполнительным органами по вопросам занятости населения совместно с центрами занятости населения и региональными палатами предпринимателей (РПП). Перечень специальностей по подготовке кадров с ТиПО определяется на основе перечня профессий и специальностей по срокам обучения и уровням образования по двухуровневой модели обучения согласно классификатору профессий и специальностей технического и профессионального, послесреднего образования, в соответствии с подпунктом 15-2) статьи 5 Закона Республики Казахстан "Об образовании".
      Учебные заведения включаются в перечень при наличии:
      1) лицензии на образовательную деятельность по специальностям технического и профессионального образования;
      2) опыта осуществления образовательной деятельности в сфере ТиПО не менее трех лет.
      Распределение мест по учебным заведениям и специальностям осуществляется на основе плановых годовых показателей контингента обучаемых по области, определяемое по согласованию с уполномоченными органами в области образования и по вопросам занятости населения.
      Механизм подготовки кадров с ТиПО:
      1) решением районной (городской) комиссии в каждом населенном пункте создаются мобильные группы по формированию списка претендентов на подготовку кадров с ТиПО.
      В составы мобильных групп включаются представители акиматов поселков, сельских округов, городов районного значения и районов в составе городов, организаций образования, местных исполнительных органов по вопросам образования и занятости районного (городского) уровня, местной полицейской службы, молодежных организаций и волонтеров.
      Организацию деятельности мобильных групп осуществляют местные исполнительные органы в области образования районного (городского) уровня.
      2) Мобильные группы ежегодно в срок до 20 августа осуществляют поиск претендентов через получение данных от организаций образования, местной полицейской службы, местных исполнительных органов по вопросам занятости населения и акиматов поселков, сельских округов, городов районного значения и районов в составе городов и проводят с ними разъяснительные и профориентационные беседы.
      По итогам проведенной работы мобильные группы составляют списки претендентов с указанием учебных заведений и специальности согласно утвержденному перечню.
      3) Мобильные группы ежегодно в срок до 25 августа представляют сформированные списки в местные исполнительные органы по вопросам образования районного (городского) уровня для вынесения на рассмотрение и утверждение районной (городской) комиссии.
      4) Местные исполнительные органы в области образования областного уровня на основании решения районной (городской) комиссии не позднее пяти рабочих дней заключают договора с учебными заведениями о подготовке кадров с ТиПО в рамках Программы с приложением решений районных (городских) комиссий и списка обучаемых.
      5) Местные исполнительные органы в области образования районного (городского) уровня по согласованию с местными исполнительными органами в области образования областного уровня совместно с акимами поселков, сельских округов, городов районного значения и районов в составе городов в течение трех рабочих дней извещают претендентов и выдают им направления в учебные заведения.
      6) Учебные заведения в течение трех рабочих дней зачисляют заявителей в состав обучающихся.
      Учебные заведения в срок не позднее 5 рабочих дней после зачисления обучаемых и на ежемесячной основе в срок до 1 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в местные исполнительные органы в области образования областного уровня списки обучаемых участников Программы с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии), ИИН (при наличии), возраста, выбранных ими специальностей, групп и продолжительности обучения по установленной форме в соответствии с Правилами организации подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием и краткосрочного профессионального обучения, утверждаемыми уполномоченным органом в области образования.
      7) Участникам Программы, завершившим обучение и прошедшим квалификационный экзамен, выдаются диплом о техническом и профессиональном образовании, сертификат о присвоении квалификации в соответствии с порядком, установленным уполномоченным органом в области образования.
      Продолжительность подготовки кадров с ТиПО зависит от выбранной специальности в соответствии со сроками, указанными в образовательных программах.
      Учебные заведения отчисляют участника Программы по согласованию с районной (городской) комиссией в случаях, предусмотренных Правилами организации подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием и краткосрочного профессионального обучения, утверждаемыми уполномоченным органом в области образования.
      Местные исполнительные органы в области образования областного уровня на ежемесячной основе представляют статистическую отчетность центрам занятости населения по обучаемым в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным, по установленной форме в соответствии с Правилами организации подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием и краткосрочного профессионального обучения, утверждаемыми уполномоченным органом в области образования.
      5.1.2. Краткосрочное профессиональное обучение рабочих кадров по востребованным на рынке труда профессиям и навыкам
      Краткосрочное профессиональное обучение участников Программы проводится в организациях образования с элементами дуальной модели подготовки кадров, в том числе через мобильные учебные центры.
      Краткосрочное профессиональное обучение также проводится по обучению навыкам цифровой грамотности, английского языка и основам предпринимательства.
      Продолжительность краткосрочного профессионального обучения составляет от одного до шести месяцев, исходя из особенностей профессии.
      Краткосрочное профессиональное обучение осуществляется в соответствии с учебной программой, разработанной организацией образования с участием работодателей и согласованной с РПП.
      Краткосрочное профессиональное обучение будет осуществляться в подгруппах по мере укомплектования.
      Участниками Программы, проходящими краткосрочное профессиональное обучение, являются молодежь в возрасте до 29 лет и безработные, независимо от регистрации в центрах занятости населения, и самозанятые.
      Участники Программы, проходящие краткосрочное профессиональное обучение, обеспечиваются государственной поддержкой по оплате обучения, стипендией, проездом. Для иногородних участников предусматривается возмещение расходов по найму (аренде) жилья.
      Лица, проживающие в отдаленных сельских населенных пунктах могут пройти краткосрочное профессиональное обучение через мобильные учебные центры.
      Порядок организации краткосрочного профессионального обучения через мобильные учебные центры определяется Правилами организации подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием и краткосрочного профессионального обучения, утверждаемыми уполномоченным органом в области образования.
      В 2017 году краткосрочное профессиональное обучение через мобильные учебные центры осуществляется в пилотном режиме в пяти регионах - в Акмолинской, Актюбинской, Восточно-Казахстанской, Мангистауской, Костанайской областях.
      Перечень организаций образования для проведения краткосрочного профессионального обучения, перечень профессий, навыков и распределение мест по организациям образования и профессиям, навыкам, определяется региональной комиссией, по представлению местных исполнительных органов в области образования и занятости населения областного уровня и региональных палат предпринимателей.
      Перечень профессий, навыков определяется с учетом анализа и прогноза потребностей рынка труда региона, проводимых местными исполнительным органами по вопросам занятости населения совместно с центрами занятости населения и РПП.
      Организации образования включаются в перечень при условии:
      1) использования элементов дуального обучения с наставничеством;
      2) наличия одногодичного опыта проведения краткосрочного профессионального обучения с выдачей лицам, прошедшим квалификационный экзамен, свидетельства установленного образца или сертификата.
      Механизм проведения краткосрочного профессионального обучения:
      1) Претенденты на краткосрочное профессиональное обучение обращаются в центры занятости населения/организации образования/ РПП / акиму сельского округа или населенного пункта с заявлением на участие в Программе и представляют документы, перечень которых предусмотрен Правилами организации подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием и краткосрочного обучения, утверждаемыми уполномоченным органом в области образования.
      2) Организации образования/РПП/акимы сельских округов или населенных пунктов в течение трех рабочих дней передают документы и заявления, поступившие от претендентов, в центры занятости населения.
      3) Центры занятости населения в течение двух рабочих дней проверяют документы претендентов на соответствие требованиям к участникам Программы, формируют списки претендентов и направляют в районную (городскую) комиссию.
      4) Районная (городская) комиссия рассматривает и утверждает списки претендентов в течение трех рабочих дней.
      5) Центры занятости населения в течение трех рабочих дней извещают претендентов о принятом решении районной (городской) комиссии и выдают им направления в организации образования. Претенденты, проживающие в сельских населенных пунктах, информируются через акимов сельских округов и населенных пунктов.
      6) Зачисление на краткосрочное профессиональное обучение организациями образования осуществляется на основании решения районной (городской) комиссии в течение трех рабочих дней.
      Организации образования в срок не позднее пяти рабочих дней после зачисления обучаемых и на ежемесячной основе в срок до 1 числа месяца, следующего за отчетным, представляют центрам занятости населения приказы о зачислении, списки обучаемых участников Программы с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии), ИИН (при наличии), возраста, выбранных ими специальностей, групп и продолжительности обучения по установленной форме в соответствии с Правилами организации подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием и краткосрочного профессионального обучения, утверждаемыми уполномоченным органом в области образования.
      7) Участникам Программы, завершившим краткосрочное профессиональное обучение и сдавшим квалификационный экзамен, организацией образования выдаются свидетельство установленного образца, сертификат о присвоении квалификации.
      Организации образования, имеют право отчислять участников Программы по согласованию с районной (городской) комиссией в случаях, предусмотренных Правилами организации подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием и краткосрочного профессионального обучения, утверждаемыми уполномоченным органом в области образования.
      Центры занятости населения на ежемесячной основе представляют статистическую отчетность местным исполнительным органам по вопросам занятости населения по обучаемым в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным, по установленной форме в соответствии с Правилами подготовки и обучения кадров.
      Стоимость краткосрочного профессионального обучения в организациях образования устанавливается региональными комиссиями по представлению местных исполнительных органов в области образования областного уровня ежегодно, исходя из расходов на образовательный процесс в соответствии с требованиями образовательных программ, и предусматривает также оплату труда наставников на производстве.
      После завершения краткосрочного профессионального обучения центры занятости населения оказывают участникам Программы содействие в трудоустройстве в соответствии с Законом.
      Организация взаимодействия сторон в рамках реализации первого направления Программы
      Финансирование подготовки кадров с ТиПО осуществляется местными исполнительными органами в области образования, краткосрочного профессионального обучения - местными исполнительными органами по вопросам занятости населения за счет средств местного бюджета.
      Местные исполнительные органы в области образования и по вопросам занятости населения ежемесячно к 5 числу месяца, следующего за отчетным, представляют уполномоченному органу в области образования следующую информацию о реализации первого направления Программы:
      1) о количестве организаций образования, в которых осуществляется обучение участников Программы в рамках подготовки кадров ТиПО и краткосрочное профессиональное обучение;
      2) о количестве обучаемых по видам обучения (ТиПО, краткосрочному профессиональному обучению), видам специальностей и профессий, продолжительности обучения;
      3) о численности подавших заявление и принятых на обучение;
      4) о количестве завершивших обучение;
      5) о количестве отчисленных и не завершивших обучение.
      Уполномоченный орган в области образования на основании информации, полученной от местных исполнительных органов в области образования и по вопросам занятости населения, ежемесячно к 10 числу месяца, следующего за отчетным, представляет информацию уполномоченному органу по вопросам занятости населения.
      Распределение функций задействованных сторон в рамках первого направления Программы
      Региональная комиссия:
      1) утверждает перечень организаций образования для подготовки кадров с ТиПО и краткосрочного профессионального обучения, в том числе на базе мобильных учебных центров;
      2) утверждает перечень специальностей для подготовки кадров с ТиПО и профессий для краткосрочного профессионального обучения, в том числе на базе мобильных учебных центров;
      3) обеспечивает распределение мест по организациям образования и специальностям (профессиям) на основе плановых данных по контингенту обучаемых.
      Районная (городская) комиссия:
      1) утверждает списки претендентов на подготовку кадров с ТиПО и краткосрочное профессиональное обучение;
      2) принимает решение об отчислении участников Программы;
      3) создает мобильные группы по формированию списка претендентов на подготовку кадров с ТиПО в каждом населенном пункте.
      Уполномоченный орган в области образования:
      1) осуществляет общую координацию и мониторинг реализации первого направления Программы;
      2) разрабатывает и принимает нормативные правовые акты по реализации мероприятий первого направления Программы;
      3) определяет потребность в финансировании и администрирует финансирование мер по подготовке кадров с ТиПО;
      4) утверждает типовые учебные программы, типовые учебные планы, основанные на модульно-компетентностном подходе, в соответствии с подпунктом 6) статьи 5 Закона Республики Казахстан "Об образовании".
      Местные исполнительные органы в области образования областного уровня:
      1) координируют работу всех задействованных сторон на местах по реализации первого направления Программы;
      2) размещают средства местного бюджета на подготовку кадров с ТиПО;
      3) координируют реализацию мероприятий по подготовке кадров с ТиПО;
      4) формируют перечень организаций образования и специальностей (профессий) по подготовке кадров с ТиПО и краткосрочному профессиональному обучению и выносят их на утверждение региональных комиссий;
      5) формируют график выездов мобильных учебных центров по районам и сельским округам.
      Местные исполнительные районного (городского) уровня:
      1) организуют работу по формированию списка претендентов на подготовку кадров с ТиПО на основе данных, представленных мобильными группами, создаваемыми по решению районных (городских) комиссий, и выносят списки на рассмотрение районных (городских) комиссий;
      2) координируют работу и осуществляют мониторинг по реализации первого направления Программы на районном (городском) уровне.
      Организации образования:
      1) разрабатывают совместно с РПП учебные программы для краткосрочного профессионального обучения с элементами дуальной модели подготовки кадров;
      2) разрабатывают учебные программы по обучению навыкам цифровой грамотности, английского языка и обучению основам предпринимательства;
      3) проводят обучение по программам подготовки кадров с ТиПО и краткосрочного профессионального обучения с элементами дуальной модели подготовки кадров;
      4) представляют информацию об обучаемых участниках Программы в центры занятости населения;
      5) выдают документы о присвоении квалификации (диплом, сертификат, свидетельство) установленного образца.
      Уполномоченный орган по вопросам занятости населения:
      1) совместно с уполномоченным органом в области образования осуществляет общую координацию и мониторинг реализации первого направления Программы;
      2) определяет потребность в финансировании и администрирует финансирование мер по краткосрочному профессиональному обучению;
      3) проводит анализ и прогнозирование рынка труда, определение наиболее востребованных профессий и обеспечивает передачу данной информации участвующим сторонам Программы;
      4) организует работу по мониторингу трудоустройства участников Программы, успешно завершивших подготовку кадров с ТиПО и краткосрочное профессиональное обучение.
      Местные исполнительные органы по вопросам занятости населения:
      1) проводят анализ, прогнозирование спроса и предложения рабочей силы на региональном рынке труда;
      2) размещают средства местного бюджета на краткосрочное профессиональное обучение;
      3) координируют реализацию мероприятий по краткосрочному профессиональному обучению;
      4) ведут мониторинг участников Программы, обучаемых по краткосрочному профессиональному обучению;
      5) организуют работу региональной и районной (городской) комиссии.
      Местные исполнительные органы - акимы поселков, сельских округов, городов районного значения и районов в составе городов:
      1) проводят информационно-разъяснительную работу среди населения по вопросам участия в первом направлении Программы;
      2) в составе мобильных групп участвуют в формировании списка претендентов на подготовку кадров с ТиПО;
      3) консультируют лиц, желающих участвовать в краткосрочном профессиональном обучении, и направляют их в центры занятости населения;
      4) извещают претендентов на краткосрочное профессиональное обучение о принятом решении и выдают им направления в организации образования;
      5) ведут мониторинг лиц, проходящих подготовку кадров ТиПО и краткосрочное профессиональное обучение.
      Центры занятости населения:
      1) формируют список участников на краткосрочное профессиональное обучение, выносят списки претендентов на рассмотрение комиссий и извещают претендентов о принятом решении районной (городской) комиссии;
      2) ведут мониторинг участников Программы, обучаемых по программе подготовки кадров с ТиПО и краткосрочного профессионального обучения, а также завершивших обучение участников Программы через информационные системы;
      3) участвуют в реализации мероприятий по краткосрочному профессиональному обучению;
      4) оказывают содействие в трудоустройстве участников Программы, завершивших подготовку кадров с ТиПО и краткосрочное профессиональное обучение.
      Национальная и региональные палаты предпринимателей:
      1) участвуют в привлечении претендентов и приеме от них заявлений на краткосрочное профессиональное обучение;
      2) участвуют в определении перечня организаций образования для подготовки кадров с ТиПО и краткосрочного профессионального обучения;
      3) согласовывают учебные программы для краткосрочного профессионального обучения, в том числе через мобильные учебные центры;
      4) участвуют в прогнозировании спроса на работников в разрезе профессий;
      5) оказывают содействие в трудоустройстве участников Программы, завершивших подготовку кадров с ТиПО и краткосрочное профессиональное обучение.